雙循環(huán)布局：全球資源整合的“戰(zhàn)略連接點”
海歸人才在民營企業(yè)全球化布局中發(fā)揮著“戰(zhàn)略連接點”作用。佛山家具企業(yè)借助倫敦政治經(jīng)濟學院畢業(yè)的張薇團隊，深入研究RCEP規(guī)則，重構東南亞供應鏈網(wǎng)絡，使跨境物流成本下降25%。這一案例體現(xiàn)了海歸人才對國際規(guī)則與市場需求的精準把握，助力民營企業(yè)從“產品出?！毕颉皟r值鏈出?！避S升。
兩會期間，“擴大高水平對外開放”被多次提及，而海歸人才的跨境資源整合能力正是民營企業(yè)參與全球競爭的核心優(yōu)勢。此前，在上海兩會上，曾先后赴荷蘭、美國訪學、進修的上海市政協(xié)委員柯勤飛建議，探索特色化妝品功效審批制，積極探索化妝品功效審批制度，鼓勵企業(yè)和科研機構結合大健康發(fā)展需求，開發(fā)特色化妝品原材料和功效，開辟產業(yè)新賽道。此類實踐表明，海歸人才能夠將國際標準、文化差異與本土品牌創(chuàng)新有機結合，推動“中國制造”向“世界質造”轉型。
政策賦能：人才生態(tài)與制度創(chuàng)新的“雙輪驅動”
近些年來，各地紛紛出臺政策，為海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好的環(huán)境，北京建設中關村國際人才服務功能區(qū)，提供政務辦理、生活保障、事業(yè)發(fā)展等3方面32類“一站式”服務；粵港澳大灣區(qū)試點跨境執(zhí)業(yè)資格互認，降低人才流動壁壘。這激勵著更多海歸人才投身民營企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
今年兩會期間，代表委員呼吁構建“寬容失敗”的創(chuàng)新環(huán)境。全國政協(xié)委員、中國地質大學（北京）教授劉俊來建議，要構建長效機制，形成“弘揚科學家精神，推動形成鼓勵探索、寬容失敗的創(chuàng)新環(huán)境”。全國人大代表、清華大學國家金融研究院院長田軒建議，進一步提高對科創(chuàng)企業(yè)的包容度。應更好地界定和認證企業(yè)的科創(chuàng)屬性，對其上市給予更多包容，支持其通過國內資本市場融資。全國人大代表、科大訊飛董事長劉慶峰建議，設置6至12個月的失業(yè)緩沖期，試點“AI失業(yè)保障專項保險”。這些制度設計，既緩解了海歸創(chuàng)業(yè)者的后顧之憂，也為民營企業(yè)長期創(chuàng)新投入注入信心。
海歸人才與民營企業(yè)的深度融合，既是個人價值的實現(xiàn)，更是國家發(fā)展需要與市場力量的同頻共振。從兩會熱議的“新質生產力”到建設“人才高地”，從技術破壁到全球布局，海歸群體正以創(chuàng)新實踐書寫民營企業(yè)高質量發(fā)展的新篇章。未來，隨著營商環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化與人才生態(tài)的不斷完善，這一群體必將催生更多“專精特新”企業(yè)，為中國經(jīng)濟的高質量發(fā)展提供不竭動力。（作者系歐美同學會留美分會青年委員會委員）
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