（十六）支持海南緊緊圍繞強(qiáng)化公益屬性的目標(biāo)深化事業(yè)單位改革，除僅為機(jī)關(guān)提供支持保障的事業(yè)單位外，原則上可取消行政級(jí)別。指導(dǎo)海南按照國家部署建立事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度。指導(dǎo)海南制定內(nèi)地企業(yè)、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)和管理人才按規(guī)定在海南兼職兼薪、按勞取酬的政策措施。指導(dǎo)海南出臺(tái)教師、醫(yī)生、科研人員等事業(yè)單位工作人員交流辦法，支持海南建立高校、科研院所和企業(yè)科研人員雙向流動(dòng)機(jī)制,制定事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員兼職有關(guān)政策。支持海南高校、科研院所等事業(yè)單位設(shè)立一定比例流動(dòng)崗位，吸引有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家和企業(yè)科技人員兼職。支持和指導(dǎo)海南將港澳臺(tái)居民納入事業(yè)單位公開招聘范圍。指導(dǎo)海南制定發(fā)布事業(yè)單位招聘和管理外籍人員的政策措施。
（十七）指導(dǎo)海南健全最低工資評(píng)估機(jī)制，合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。指導(dǎo)海南進(jìn)一步完善工資支付保障政策法規(guī)。配合有關(guān)部門指導(dǎo)海南國有企業(yè)完善技術(shù)和管理要素參與分配的機(jī)制，優(yōu)化體現(xiàn)相關(guān)人才價(jià)值的崗位工資評(píng)價(jià)體系。支持和指導(dǎo)海南探索建立體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)的事業(yè)單位工資制度，在國家政策框架內(nèi)，加快完善與自由貿(mào)易區(qū)和自由貿(mào)易港建設(shè)相適應(yīng)、體現(xiàn)工作績效和分級(jí)分類管理的事業(yè)單位工資分配政策。指導(dǎo)海南做好事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)健全績效考核辦法，完善內(nèi)部收入分配激勵(lì)機(jī)制，向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。支持海南根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)等因素合理確定事業(yè)單位績效工資水平，建立正常調(diào)整機(jī)制。平穩(wěn)推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作，及時(shí)研究解決試點(diǎn)中遇到的問題。
六、 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
（十八）指導(dǎo)海南健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，完善勞動(dòng)用工制度。鼓勵(lì)海南研究探索適應(yīng)新業(yè)態(tài)特點(diǎn)的勞動(dòng)用工政策。指導(dǎo)海南完善勞動(dòng)人事爭議多元處理機(jī)制。支持海南建立高素質(zhì)、專業(yè)化的仲裁員隊(duì)伍。支持海南推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、人員專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。指導(dǎo)海南完善推進(jìn)農(nóng)民工平等享受城鎮(zhèn)基本公共服務(wù)和在城鎮(zhèn)落戶的政策措施，加快推進(jìn)農(nóng)民工市民化。
七、 加強(qiáng)公共服務(wù)體系建設(shè)，提升服務(wù)能力和水平
（十九）指導(dǎo)海南加快建設(shè)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，支持海南社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)省級(jí)平臺(tái)優(yōu)先接入國家統(tǒng)一平臺(tái)，為各類人才提供優(yōu)質(zhì)均等的就業(yè)和社會(huì)保障公共服務(wù)。指導(dǎo)海南制定和落實(shí)打贏人力資源和社會(huì)保障扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動(dòng)實(shí)施方案。
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