五、評(píng)審監(jiān)管

（一）評(píng)審結(jié)果備案材料報(bào)送

各高校在評(píng)審結(jié)束后 20 個(gè)工作日內(nèi)向省職改辦和省高校教師系列職改辦報(bào)送評(píng)審結(jié)果及相關(guān)材料。高級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果經(jīng)省職改辦備案同意后，由各高校職改部門負(fù)責(zé)評(píng)審?fù)ㄟ^人員的結(jié)果公示、發(fā)文確認(rèn)、評(píng)審表格和證書蓋印、發(fā)放。省人力資源社會(huì)保障廳提供公眾查詢平臺(tái)、統(tǒng)一印制的證書（新版）和證書系統(tǒng)編碼等。

（二）評(píng)審材料管理

各高校每年 3 月 31 日前須將上一年教師職稱評(píng)審工作情況報(bào)主管部門。高校職稱評(píng)審過程有關(guān)材料檔案應(yīng)妥善留存至少 10年，保證評(píng)審全程可追溯。

（三）抽查與巡查

省教育廳、省人力資源社會(huì)保障廳及高校主管部門采取“雙隨機(jī)”方式定期按一定比例對(duì)高校職稱評(píng)審情況開展抽查。根據(jù)抽查情況、群眾反映或輿情反映較強(qiáng)烈的問題，有針對(duì)性地進(jìn)行專項(xiàng)巡查。抽查、巡查情況通報(bào)公開。

（四）評(píng)審對(duì)象違規(guī)處理

高校教師職稱評(píng)審中申報(bào)人員一旦被發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假、學(xué)術(shù)不端、隱瞞歪曲事實(shí)真相、不如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息、暗箱操作及程序不當(dāng)?shù)刃袨榈?，按國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。 通過上述違紀(jì)違規(guī)行為通過評(píng)審聘任的教師，撤銷其評(píng)審聘任結(jié)果。

（五）評(píng)審專家違規(guī)處理

對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律的評(píng)審專家，應(yīng)及時(shí)取消評(píng)審專家資格，列入“黑名單”； 對(duì)高校和院系黨政領(lǐng)導(dǎo)及其他責(zé)任人員違紀(jì)違法，利用職務(wù)之便為本人或他人評(píng)審職稱謀取利益，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

（六）評(píng)審高校違規(guī)處理

高校因評(píng)審工作把關(guān)不嚴(yán)、程序不規(guī)范，造成訴訟較多、爭議較大的，由省教育廳、 省人力資源社會(huì)保障廳及高校主管部門給予警告，并責(zé)令限期整改。對(duì)整改無明顯改善或逾期不予整改的高校，暫停其自主評(píng)審資格直至收回評(píng)審權(quán)，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。

六、 其他事項(xiàng)

（一）臨聘人員（不含單位聘用，已納入該單位崗位設(shè)置管理人員）職稱申報(bào)工作要求

1． 各高校臨聘人員須到縣及縣以上政府人力資源社會(huì)保障部門人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理，并與聘用高校簽訂勞動(dòng)合同（協(xié)議），明確相關(guān)崗位、職能及有關(guān)要求等。上述人員具有兩年及以上高校工作經(jīng)歷，可向人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)高校教師系列職稱。 未進(jìn)行人事代理的，須到縣及縣以上政府人力資源社會(huì)保障部門人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理后再申報(bào)。